Een nieuw jaar begint vaak met goede voornemens, met nieuwe doelen. Helaas vallen deze meestal nog voor januari voorbij is in het water. Als nieuwjaarscadeau willen we je daarom een manier van doelen stellen aanreiken, die mogelijk wel de energie geeft om ze vast te houden.
Je sterkten leiden je naar succes…
Denk aan een doel dat je bereikt hebt. Iets waarop je trots bent dat je het bereikt hebt. Het hoeft niet iets monumentaals of groots voor anderen te zijn, behalve voor jou. Neem een specifiek doel in herinnering.
Denk na over het proces dat je hebt gevolgd om dat doel te bereiken. Wat was dat ding, dat detail, dat tot dit succes leidde? Wees specifiek. Welk deel van het proces denk je dat je op zou vallen als het je de volgende keer niet zou lukken om dat doel te bereiken? Is het een bepaalde samenwerking met anderen, een bepaalde verwachting, een manier van werken, een gewoonte, of…?
Praat er met anderen over. Interview elkaar, over een specifiek moment in het proces waarin het echt goed ging. Wat deed jij, wat deed de ander precies? Wat maakte dat dit zo goed was?
Als je dit doet, krijg je inzicht in je sterkten die jou geholpen hebben om je doel te bereiken. Dat zijn de sterkten die je ook in de toekomst kunnen helpen. Breng ze in de praktijk, oefen ermee, breng je talenten tot ontwikkeling. Maak dit tot je doel. Dat is de beste manier om je doelen te bereiken.
Neem nu een bepaald doel voor ogen voor dit jaar
Neem nu een bepaalde vraag voor ogen, of een doel dat je dit jaar graag zou willen bereiken, voor jezelf of voor je team. Zoals je productiviteit verhogen, om meer te doen in dezelfde tijd, of om tijd over te houden voor jezelf.
Denk na over wat hierin al goed gaat, voer het gesprek erover. Wat maakt precies dat dit goed gaat, bij jou en bij anderen? Ook hier: wees specifiek. Wat zegt dit over ieders kracht, over ieders sterkten?
Stel je dan voor dat je morgen op je werk komt en er is een wonder gebeurd. De productiviteit is enorm gestegen en iedereen werkt met plezier en in zijn of haar kracht. Wat is er veranderd, hoe is dat gebeurd, hoe voelt dat? Wat zegt dit over het doel dat je wilt bereiken, hoe ziet dat uit? Is dat nog steeds alleen de productiviteit verhogen? Of omvat het ook andere dingen?
Wil je meer weten over deze manier van doelen stellen?
- In onze gratis online Proeverij op 20 januari maak je kennis met Appreciative Inquiry als een krachtige methode om positief gerichte doelen te genereren.
- Op de Praktijkdag Waarderend Onderzoeken van 10 februari kun je leren hoe je deze methode in je eigen praktijk toe kunt passen.
- Bij het webinar Krachtige Leerprocessen van 17 februari laten we zien dat je er ook krachtige leerprocessen aan kunt verbinden, die meteen tot prestatieverbetering voor jezelf en je team leiden.
PS. Als je deelneemt aan de Proeverij maak je kans op een aantrekkelijke korting voor je deelname aan de Praktijkdag.
Je las een blog van TalentAt.Work
Blijven medewerkers teveel in oud gedrag hangen en wil je daar een oplossing voor? Je vindt het hier:
>> Het gratis Ebook over hoe je tot meer resultaat komt in korte tijd.
|
Hoe leren aantrekkelijk wordt en meteen tot prestatieverbetering leidt.
|
 |
Wil je meer weten?
Wij helpen je om je vragen helder te krijgen samen met je team, met elkaar samen de richting te bepalen en je team in de leerstand te krijgen. Als jij een vraag hebt over hoe jij met je team aan de slag wilt, stuur hem naar TalentAt.Work.
>> Het Teammanifest en de Leiderschapsscan bieden inzicht in wat het team voor haar klanten wil betekenen en hoe het leiderschap in het team ervaren wordt.
>> De Ideeënfabriek helpt je om samen je team en/of anderen in één dag tot concrete oplossingen te komen voor een vraag of een thema waar je mee zit
>> Instrumenten zoals onze Handreiking 21ste eeuwse vaardigheden, of ook andere vaardigheden, en onze Quick Learnings bieden houvast voor een leertraject samen met je team.
>> In Samen Werken aan Sterke Resultaten realiseer je in korte tijd zichtbaar betere resultaten met je team.
Klik hier voor alle details >>
Wil je alvast iets van ons aanbod proeven?
** Neem deel aan de Praktijkdag Autonoom Werken op 30 november **
Of organiseer samen met ons in je bedrijf een:
>> Workshop Waarderend Interviewen.
>> Praktijkdag Waarderend Onderzoeken.
>> Praktijkdag 21e eeuwse vaardigheden.
Mail of bel als je een vraag hebt. Of maak een afspraak.
