TalentAt.Work
  • Home
  • Over ons
  • Programma
  • Ebook
  • Talenttip
  • Contact
Maak een afspraak
15 februari 2022 door Theo van den Eijnden

4 tips op weg naar een lerende organisatie

4 tips op weg naar een lerende organisatie
15 februari 2022 door Theo van den Eijnden

Leren in organisaties is voor medewerkers een onmisbare component om zich te ontwikkelen en mee te groeien met veranderingen. Dit laatste is vaak een wens, echter om leren daarin op een goede manier te laten bijdragen blijkt lastig. “We doen het hier al jaren zo, waarom zouden we het nu opeens anders gaan doen?” horen we nog steeds. Voor een lerende organisatie is dat een absolute dooddoener. Hoe doorbreek je dit? Wat is nodig?

Groeimindset

Het is belangrijk om een groeimindset in je organisatie te brengen. Je doorbreekt daarmee de statische mindset die slechts gericht is op presteren en creëert een klimaat waarin ontwikkelen en groeien van je medewerkers de kern vormt. Ze gaan uitdagingen aan, maken fouten en leveren inspanningen en dat geeft ze de energie in de goede richting. Je merkt het aan uitspraken als ‘ik ben op de goede weg’, ‘ik vraag om hulp’, ‘ik steek hier tijd en moeite in’, ‘ik probeer het opnieuw’ en ‘door mijn fouten leer ik beter’. Ook stellen ze zichzelf vragen als ‘kan het nog beter?’, ‘wat kan ik nog leren?’ en ‘wat kan ik van de anderen leren?’.

Ruimte om te reflecteren

Geef medewerkers de ruimte om te leren en te reflecteren. Dat is lastig omdat de druk vaak ligt op nu presteren. Medewerkers komen niet aan leren toe, laat staan aan reflecteren. Daar is immers geen tijd voor en zelfs het goed uitvoeren van het dagelijkse werk lijdt er onder. En tot overmaat van ramp zijn de resultaten dan ook nog eens navenant. 
Juist het reflecteren geeft medewerkers inzicht in wat bepalend is voor succesvol zijn of fouten maken. Je stimuleert dit door ze de tijd en de ruimte te geven om na te denken over wat goed ging en wat niet en hoe ze hun werk kunnen verbeteren.

Denken in kansen en mogelijkheden

Creëer een verschuiving van het denken in problemen naar het denken in kansen en mogelijkheden. We neigen sterk naar het zoeken en oplossen van problemen en daar steken we vervolgens veel energie in. We signaleren een probleem, analyseren het, gaan op zoek naar de oorzaken en bedenken vervolgens een oplossing die we dan gaan uitvoeren. We zijn dan weer terug bij de ‘status quo’, die immers was verstoord door het probleem.
Veel waardevoller is het om te kijken naar dat wat goed gaat. Hoewel we dat vaak vanzelfsprekend vinden, zitten daarin wel de kansen en mogelijkheden die je als organisatie verder brengen. Wat goed gaat, wat succesvol is geeft je de energie om meer daarvan te willen.  

Sterkten ontdekken en benutten

Laat medewerkers vooral hun sterke punten ontdekken en benutten. Je doet dit door ze te stimuleren om in hun dagelijkse werk hun sterkten in te zetten en ze de ruimte te geven om deze verder te ontwikkelen. Laat ze vooral zichzelf zijn en help ze om eigenaarschap te ervaren, zodat ze zich gewaardeerd voelen in de bijdrage die ze leveren aan de successen.

Succesvol zijn begint bij de wil om te leren. Dan ben je nieuwsgierig, wil je kennis delen, nieuwe inzichten creëren en met én van elkaar leren. Dan sta je open voor nieuwe ideeën, voor anders willen kijken en je richten op ontwikkelen en groeien. Als je dit weet te bereiken mag je je met recht een lerende organisatie noemen.

Wij helpen leidinggevenden om leerprocessen samen met hun team vorm te geven en daarmee de stappen te zetten naar een lerende organisatie. Neem contact op als je meer wilt weten.

Upcoming Events

19-7: Praktijkdag Waarderend Onderzoeken
15-9: Masterclass Talentgericht Leiderschap

organisatieontwikkeling

Vorige artikelWe hebben nieuwe, krachtige leerprocessen nodigWe hebben krachtige leerprocessen nodigVolgende artikel Hoe kun je de autonomie van medewerkers vergroten?Hoe kun je de autonomie van medewerkers vergroten

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Gratis Ebook en Talenttip

Ontvang net zoals vele anderen de beste Talenttips en het Ebook “Meer resultaat in korte tijd”

Hoe blijven leren en presteren aantrekkelijk wordt.

Ebook 'Meer resultaat in korte tijd'

 

Je gegevens blijven 100% vertrouwelijk en worden alleen voor TalentAt.Work gebruikt.

Upcoming Events

19-7: Praktijkdag Waarderend Onderzoeken
15-9: Masterclass Talentgericht Leiderschap

Thema’s

  • HR-beleid
  • Leiderschap
  • Organisatieontwikkeling
  • Talentontwikkeling

Trefwoorden

21e eeuwse vaardigheden arbeidsklimaat belonen corona cultuur digitalisering gedragsverandering innoveren jongeren leerproces leiderschap organisatieontwikkeling resultaatafspraken talentontwikkeling teamontwikkeling thuiswerk vaardigheden waarderen waarderend onderzoeken weerstand
TalentAt.Work @2022
Privacy- en cookiebeleid
Gratis Ebook

Ontdek hoe blijven leren aantrekkelijk wordt en meteen tot prestatieverbetering leidt.

Ontvang de Talenttip en het gratis Ebook ‘Meer resultaat in korte tijd’.

Ebook 'Meer resultaat in korte tijd'