Hoe krijg je medewerkers zover dat zij doen wat jij van hen wilt als je er zelf niet bent?
Denk jij dat jij grip op de zaak hebt? Welkom dan in de wondere wereld van de illusie!
Medewerkers doen het altijd anders
Medewerkers bepalen zelf wel of er daadwerkelijk iets gebeurt of niet. Ze doen de dingen op hun eigen manier en ze ontwikkelen zich op hun eigen manier. Zij hebben net zoals jij ook hun eigen stijl, behoeften en drijfveren.
Als jij denkt dat:
- Organisaties er alleen maar zijn om te presteren
- Mensen niet of nauwelijks veranderen
En de organisatie daarom strak hiërarchisch organiseert, als een machine, dan wens ik je veel succes en zijn de mensen die bij je weglopen bij ons van harte welkom. Want daar heb je wat aan!
Het is veel efficiënter als je:
- De juiste resultaten weet te formuleren
- Medewerkers helpt om hier zelf hun weg in te vinden, in plaats van te vertellen hoe ze er moeten komen
- Medewerkers hier zelf verantwoordelijk voor weet te maken en eigenaarschap hierin te nemen
Het is nog beter als je dit in teamverband doet en medewerkers de ruimte geeft om elkaar op basis van ieders eigen kwaliteiten in het bereiken van deze resultaten te helpen.
En hier komen wij in beeld. Zoals met het teamgesprek, waarin je met je team in gesprek kunt komen over de te bereiken resultaten en ieders persoonlijke kwaliteiten daarin. Neem contact op, als je er meer over wilt weten.
Je las een blog van TalentAt.Work
Blijven medewerkers teveel in oud gedrag hangen en wil je daar een oplossing voor? Je vindt het hier:
>> Het gratis Ebook over hoe je tot meer resultaat komt in korte tijd.
|
Hoe leren aantrekkelijk wordt en meteen tot prestatieverbetering leidt.
|
 |
Wil je meer weten?
Wij helpen je om je vragen helder te krijgen samen met je team, met elkaar samen de richting te bepalen en je team in de leerstand te krijgen. Als jij een vraag hebt over hoe jij met je team aan de slag wilt, stuur hem naar TalentAt.Work.
>> Het Teammanifest en de Leiderschapsscan bieden inzicht in wat het team voor haar klanten wil betekenen en hoe het leiderschap in het team ervaren wordt.
>> De Ideeënfabriek helpt je om samen je team en/of anderen in één dag tot concrete oplossingen te komen voor een vraag of een thema waar je mee zit
>> Instrumenten zoals onze Handreiking 21ste eeuwse vaardigheden, of ook andere vaardigheden, en onze Quick Learnings bieden houvast voor een leertraject samen met je team.
>> In Samen Werken aan Sterke Resultaten realiseer je in korte tijd zichtbaar betere resultaten met je team.
Klik hier voor alle details >>
Wil je alvast iets van ons aanbod proeven?
** Neem deel aan de Praktijkdag Autonoom Werken op 30 november **
Of organiseer samen met ons in je bedrijf een:
>> Workshop Waarderend Interviewen.
>> Praktijkdag Waarderend Onderzoeken.
>> Praktijkdag 21e eeuwse vaardigheden.
Mail of bel als je een vraag hebt. Of maak een afspraak.
