Loop jij ook altijd te zeuren? Zie jij ook overal problemen in?
DAN HEBBEN WIJ GOED NIEUWS VOOR JE!
Dat hoeft namelijk niet! Je kunt het ook anders doen!
Denk eens een keer zo … als oefening:😉
- Denk eens aan een moment waarop het wel goed ging.
- Heb het er met iemand anders over waarom dit moment zo bijzonder was
- Stel je voor dat dit vanaf morgen altijd zo zou zijn, dat deze bijzondere momenten zich ‘aaneen’ zouden rijgen?
- Hoe zou dat voor jou zijn? En voor jouw omgeving en de mensen om jou heen?
- Welke stap zou je nu willen zetten?
Dit is de benadering van Waarderend Onderzoeken
In iedere situatie gaat namelijk iets goed, iets dat kracht geeft en potentie biedt. Als je onderzoekt wat dit is, wat mensen daarin verbindt en energie geeft en hoe dit versterkt kan worden, dan werk je aan een gezamenlijke toekomst.
Waarderend onderzoeken geeft organisaties en mensen positief vorm. Dan creëer je ‘wat er wil zijn’.
Traditioneel denken we vooral in problemen
Traditioneel denken we echter vooral in problemen. In iets dat niet goed gaat en waar we vanaf willen. In bedrijven zie je dat terug als dingen die ‘gefixed’ moeten worden. Of in mensen die gedrag laten zien dat een probleem is. Dat moet anders. Dit zie je in benaderingen zoals Lean en Six Sigma en in de traditionele beoordelingscyclus terug.
Het filmpje hieronder laat het verschil zien. Je kent het misschien al. We kunnen het echter niet vaak genoeg laten zien. Want het gaat om een mindset. Die verander je nog niet zo gemakkelijk. Herhaling is de kunst van de meester… 😉
Wat zou je zeggen van de idee
Om samen met ons een Praktijkdag Waarderend Onderzoeken in je bedrijf te houden, zodat je kunt ervaren hoe de gesprekscyclus van Waarderend Onderzoeken werkt?
Of een Workshop Waarderend Interviewen, om te leren hoe je waarderende gesprekken voert en om tot goede vragen te komen die je in deze gesprekken kunt stellen?
Wat let je?
Je las een blog van TalentAt.Work
Blijven medewerkers teveel in oud gedrag hangen en wil je daar een oplossing voor? Je vindt het hier:
>> Het gratis Ebook over hoe je tot meer resultaat komt in korte tijd.
|
Hoe leren aantrekkelijk wordt en meteen tot prestatieverbetering leidt.
|
 |
Wil je meer weten?
Wij helpen je om je vragen helder te krijgen samen met je team, met elkaar samen de richting te bepalen en je team in de leerstand te krijgen. Als jij een vraag hebt over hoe jij met je team aan de slag wilt, stuur hem naar TalentAt.Work.
>> Het Teammanifest en de Leiderschapsscan bieden inzicht in wat het team voor haar klanten wil betekenen en hoe het leiderschap in het team ervaren wordt.
>> De Ideeënfabriek helpt je om samen je team en/of anderen in één dag tot concrete oplossingen te komen voor een vraag of een thema waar je mee zit
>> Instrumenten zoals onze Handreiking 21ste eeuwse vaardigheden, of ook andere vaardigheden, en onze Quick Learnings bieden houvast voor een leertraject samen met je team.
>> In Samen Werken aan Sterke Resultaten realiseer je in korte tijd zichtbaar betere resultaten met je team.
Klik hier voor alle details >>
Wil je alvast iets van ons aanbod proeven?
** Neem deel aan de Praktijkdag Autonoom Werken op 30 november **
Of organiseer samen met ons in je bedrijf een:
>> Workshop Waarderend Interviewen.
>> Praktijkdag Waarderend Onderzoeken.
>> Praktijkdag 21e eeuwse vaardigheden.
Mail of bel als je een vraag hebt. Of maak een afspraak.
