Hoe maak je leren aantrekkelijk?
Hoe maak je het aantrekkelijk voor werknemers om te blijven leren en zo mee te blijven gaan met de veranderingen? Er zijn genoeg middelen beschikbaar, zoals toolboxmeetings, ‘how-to’ filmpjes, eenpuntslessen, workshops, trainingen e.d., maar hoe motiveer je medewerkers om daar ook iets mee te doen en hun ontwikkeling daadwerkelijk op te pakken?
sta stil bij wat voor werknemers belangrijk is
Sta om te beginnen stil bij de ‘what’s in it for me’ vraag van werknemers, om ze mee te krijgen in verandering en daarin te willen leren. Ofwel: “Ik wil wel leren, maar wat levert het voor me op?”
Sta ook stil bij deze infographic. Mensen leren het beste:
- Vanuit hun eigen motieven en vragen.
- In teamverband.
- Als het gekoppeld is aan hun persoonlijke (werk)situatie.
maak de leerstappen niet te groot
Zorg dat de leerstappen niet te groot worden, stel haalbare doelen. Dan hebben mensen eerder het gevoel dat zij iets bereikt hebben. Dat motiveert om door te gaan.
denk na over de beloning
Denk ook na over hoe je medewerkers en het team wilt belonen als het doel bereikt is, of als een voor iemand zelf bijzondere leerstap gezet is. “One size fit’s all” werkt niet. Wat een goede beloning is, is voor elk team en iedereen anders. Er zijn legio beloningen mogelijk, ons Ebook bevat tal van voorbeelden hiervoor.
