Geloof in de kracht van een positieve en waarderende benadering als basis voor succes. Dat is wat TalentAt.Work kenmerkt.
Wij helpen (maak)bedrijven met leerprocessen, waarin medewerkers zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun prestaties en mee blijven gaan met de veranderingen die nodig zijn.
Dit vraagt om een teamgerichte aanpak en om leiderschap dat mensen in hun talenten uitdaagt. Met een cultuur waarin ondernemerschap, eigenaarschap en het (lerende) gesprek met elkaar centraal staan. Een cultuur die mensen stimuleert om het beste uit zichzelf te halen.
We gaan uit van de kracht van het team en het potentieel van elke medewerker. We vragen om meetbare resultaten en dagen het team en elke medewerker in hun bijdrage daaraan uit. We helpen bedrijven om hun ambitie waar te maken, door aan te sluiten op de vragen die er liggen en voort te bouwen op wat al goed gaat.
De waarderende benadering van Appreciative Inquiry is leidend in onze aanpak. Dat betekent werken vanuit de ‘whole system in the room’ gedachte, waarin iedere betrokkene een rol en een stem heeft. Samen met elkaar gaan we op zoek naar de gewenste toekomst.
Wij inspireren door op een andere manier naar jouw bedrijf te kijken en dagen je uit om jouw grootste uitdagingen met ons te delen. Het helpt en geeft energie om samen op pad te gaan naar de toekomst.
Jo Spiertz
“Waarom zou ik dingen voor anderen bedenken, als ze dat zelf beter kunnen doen?”
Theo van den Eijnden
“De kracht van een organisatie zit in de talenten en kwaliteiten van de mensen die er werken.”
Wat anderen zeggen
De Ideeënfabriek en de ideeën daaruit hebben bij mij en collega’s veel energie losgemaakt. Wij waren blij dat wij de ideeën als medewerkers zelf verder konden uitwerken. Jo heeft ons daar goed in begeleid en het management op de goede manier bij ons proces betrokken. Het was fantastisch dat we na de sessies ook een eindproduct hadden dat we zo konden implementeren.
Lidewijde van de Berkmortel
Theo heeft mij op een prettige en effectieve manier inzicht gegeven in de kracht van de waarderende benadering. Zijn ervaring en enthousiasme maakten het proces inspirerend en heel vanzelfsprekend.
Ron van Dooren
Jo weet snel en doeltreffend tot de kern en de knelpunten in processen te komen. Op systematische wijze weet hij alle stakeholders constructief met elkaar in gesprek te laten gaan om gezamenlijk tot actiepunten en prioriteiten te komen. Op de schaal van 10, wil ik Jo met een dikke 8 beoordelen.
Susan Snelders
Theo heeft ons op een zeer toegankelijke en prettige wijze ondersteund in teamsessies rondom samenwerking en ontwikkeling. Ik kan Theo van harte aanbevelen aan organisaties die op een andere en verfrissende wijze stappen willen zetten in teamontwikkeling en het verbeteren van de potentie en kracht van medewerkers.
