Praktijkdag Waarderend Onderzoeken

We leven in een tijd waarin veel gebeurt. Een tijd waarin we vooral de onzekerheden van nu beetpakken. Dat maakt het niet minder belangrijk om ook onze blik op de toekomst te richten en de veranderingen die dit vraagt. Welke veranderingen zijn dit? Wat vereisen deze van ons? Wat is het beeld van onze toekomst hierin en hoe kan hij vorm krijgen? En hoe houden we medewerkers betrokken, en krijgen we ze mee?

Veranderen heeft een gedeelde visie nodig

Bij verandering stellen we vaak de eigen motieven en argumenten centraal. We hebben een hoop ideeën, vertellen wat anders moet en gaan aan de slag. Vaak ook denken we te smal en vanuit een probleem dat verholpen moet worden. Iets gaat niet goed, en dat lossen we op.  Of de oplossing ook duurzaam is, of door iedereen gedragen wordt, dat is van latere orde.

Te weinig staan we stil bij vragen zoals:

• Wat veranderen nodig maakt en hoe anderen daar tegenaan kijken.
• Welke verandering gevraagd wordt en wat deze zou moeten omvatten.
• Waarom de ander zou willen veranderen en wat hij of zij hiervoor nodig heeft.

Verandering creëer je niet eenzijdig. Zeker nu er in onze werkwereld zoveel verandert en het zo belangrijk is werknemers daarin mee te nemen. Dan is een gedeelde visie op die verandering en wat die van iedereen vraagt belangrijk.

WAARDEREND ONDERZOEKEN WERKT ANDERS

Bij Waarderend Onderzoeken staat niet het probleem, maar juist dat wat al goed gaat centraal. Je onderzoekt wat dat is, en dat wil je versterken. Je betrekt iedereen die er belang bij heeft: managers, medewerkers en andere stakeholders. Zo ontstaat een samen met elkaar gedeeld toekomstbeeld en komen de acties tot stand om dit te realiseren. Dit kan betrekking hebben op iemands persoonlijke ontwikkeling, dat van een team of dat van de organisatie.

OPZET VAN DE PRAKTIJKDAG

De Praktijkdag begint met een kennismaking met de principes en de methode van Waarderend Onderzoeken. Vervolgens gaan we in op het toepassen van waarderende interviews, en op hoe je tot goede vragen komt die mensen uitnodigen om hun verhalen te vertellen. We laten zien hoe je van hieruit tot een gezamenlijk toekomstbeeld en een actieplan voor de toekomst komt. 

Om meteen concreet bij te dragen pakken we tijdens de dag een actueel thema op dat in je team of je bedrijf speelt. Ook oefent elke deelnemer met het opstellen van een vraagstelling om zelf in de eigen werkpraktijk mee aan de slag te gaan.

De dag wordt op maat en Incompany aangeboden en je:

• Maakt kennis met de filosofie van Waarderend Onderzoeken en je ervaart letterlijk hoe de methode werkt.
• Leert hoe je een vraagstelling voor een waarderend onderzoek opstelt.
• Komt erachter wat vragen positief en krachtig maakt en hoe je deze formuleert.
• Gaat ontdekken hoe Waarderend Onderzoeken een waardevolle bijdrage kan leveren aan de ontwikkeling van je bedrijf.
• Stelt met elkaar een gezamenlijk toekomstbeeld en een routekaart met acties op voor een actueel thema in je bedrijf.