Autonoom werken versus monitoring van werknemers. Een verkenning.

De wereld van werk is aan het veranderen, en met het hybride werken is ook de discussie rondom werknemersmonitoring in een stroomversnelling geraakt. Het monitoren van medewerkers, of het nu gaat om desktopmonitoring, videobewaking, of andere vormen van digitale surveillance, komt vaak voor. Deze controle-instrumenten hebben niet altijd het gewenste effect. Het kan tot hoger verloop en soms zelfs ongewenst gedrag leiden. Waarom is dit zo en kan het ook anders?

Hoe kun je autonoom werken invoeren

We hebben al vaker betoogd dat het tijd is voor maakbedrijven om de kracht van autonoom werken te gaan omarmen, en het als een essentiële voorwaarde voor succes te zien in de toekomst. We hebben ook verschillende strategieën laten zien, die hierin mogelijk zijn.

Vandaag duiken we in het hart van de zaak: hoe voer je autonoom werken in?

Wat zijn effectieve strategieën voor autonoom werken?

We schrijven nu al een tijdje over autonoom werken en wat de voordelen ervan zijn. Het gaat om meer dan een modetrend; het gaat om het vergroten van innovatie, het stimuleren van wendbaarheid en het creëren van een cultuur waarin medewerkers leren en floreren.

Maar wat zijn effectieve strategieën om autonoom werken succesvol in te voeren?

De maakindustrie heeft nieuw leiderschap nodig

Door de snelle maatschappelijke en technologische ontwikkelingen van de laatste jaren hebben bedrijven te maken gekregen met een nieuwe realiteit.

Ontdek de kracht van autonoom werken

In de dynamische wereld van de maakindustrie staat succes vandaag de dag niet langer alleen in het teken van efficiëntie en productiviteit, maar ook van aanpassingsvermogen en innovatie. De traditionele manier van werken volstaat niet meer.

gedrag bespreekbaar maken

SPREEK JIJ MEDEWERKERS OOK ALTIJD TE LAAT AAN?

Ben jij ook zo dat je medewerkers eigenlijk te laat aanspreekt? Pas als je ziet dat het niet goed gaat en dat het gedrag van de medewerker daar niet aan bijdraagt?

waarderend onderzoeken

Loop jij ook altijd te zeuren? Zie jij ook overal problemen in?

DAN HEBBEN WIJ GOED NIEUWS VOOR JE!

Dat hoeft namelijk niet! Je kunt het ook anders doen!

Oog hebben voor bevlogen medewerkers

Je hoort wel eens dat iedereen kan zijn wat hij of zij wil. Als je er maar hard genoeg voor werkt.

Betere resultaten met minder weerstend

Hoe krijg je medewerkers zover dat zij doen wat jij van hen wilt als je er zelf niet bent?

Denk jij dat jij grip op de zaak hebt? Welkom dan in de wondere wereld van de illusie!

herken jij talent

Heb je weer eens iemand aangenomen vanwege zijn opleiding? Dan kan het zijn dat ie zijn werk goed doet, maar misschien ook niet.

10/58