Workshop Waarderend Belonen
We leven niet meer in een tijd waarin medewerkers er vooral zijn om taken uit te voeren en targets te halen. Medewerkers van nu willen groeien, en een baan met zingeving en werkgeluk. Met aandacht voor de balans tussen werk en privé. Dit heeft invloed op hoe het werk georganiseerd wordt, in een schaarse arbeidsmarkt waarin organisaties hun aandacht meer en meer richten op het behouden van medewerkers.
Financiële prikkels zoals een salarisverhoging en een bonus passen hier niet goed bij. Het gaat vooral om het bieden van mogelijkheden tot groei, met leuke uitdagingen en leren on the job. En om medewerkers positief te stimuleren en feedback te geven.
Dan hebben we het over waarderend belonen, waarin medewerkers of een team een compliment krijgen als een goede stap is gezet. Of in het zonnetje gezet worden in het team, of ruimte krijgen om te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.
Aandacht voor hoe je medewerkers beloont, wordt steeds meer een strategische asset voor je organisatie. Waarderend belonen speelt hier een belangrijke rol in.
Wat levert waarderend belonen op?
Medewerkers die zich gewaardeerd beloond voelen ervaren dat belonen om meer gaat dan alleen geld. Zij ervaren dat zij gezien worden en echte aandacht krijgen. Waarderend belonen zet medewerkers op de eerste plaats. En dat niet alleen.
- Hun inzet groeit.
- Ze zijn meer gefocust op hun werk.
- Ze laten een positieve houding zien.
- Ze laten effectief teamwork zien.
- Ze voelen zich tevreden en meer gewaardeerd.
- Ze zijn veel meer betrokken.
- Ze blijven een langere tijd loyaal en toegewijd.
- Ze dragen bij aan groei van de organisatie.
Het vinden en implementeren van passende oplossingen met waarderend belonen is vaak net zo uitdagend als tijdsintensief. Wat is er allemaal mogelijk? En hoe pak je dat aan?
Incompany workshop
In een Incompany workshop van een halve dag verkennen en onderzoeken wij samen:
- Wat waarderend belonen is en voor jouw organisatie kan betekenen.
- Wat dit voor het leiderschap en de beloningsstrategie betekent.
- Wat de eerste beste stap kan zijn om met waarderend belonen te starten.
Mail of bel ons als je belangstelling hebt voor het teamgesprek.
